La formación online, catapultada por la irrupción del COVID, ha ido más allá y está innovando el ámbito corporativo y la formación de los empleados. Ya no es una tendencia. Ha venido para quedarse. Las empresas están apostando por nuevos modelos para el desarrollo de sus trabajadores por los beneficios que supone: menor coste, mayor flexibilidad horaria, más dinámica y accesible gracias a Internet.
Sin embargo, y aunque las organizaciones suelen procurar seleccionar a los mejores profesionales, también suelen dedicar menos esfuerzos en desarrollar el talento de sus colaboradores. De esta manera, una empresa puntera y comprometida siempre va a apostar por la formación continua de los suyos. De eso se trata la formación online, de unir la gestión del capital humano y del conocimiento.
Ventajas de la formación online
Ahorrar costes: Como ya sabrás, apostar por la formación online facilita la implementación de todo tipo de recursos (vídeos, textos, unidades didácticas), ahorrando el coste monetario y material que supone el uso de papel. Para ello, es esencial elegir la herramienta virtual adecuada e integrarla en el día a día de cada colaborador.
Flexibilidad horaria: Con la formación online permites que cada colaborador se acomode al horario que mejor le va. Dentro de unas sesiones y tutorías presenciales establecidas entre formador y colaboradores, el resto del tiempo puede ser administrado en función de las necesidades profesionales y personales de cada uno.
Evitar desplazamientos: Gracias a la formación virtual, se evitan los altos costes de desplazamientos, ya sean de los propios trabajadores o de colaboradores externos. Incluso, a nivel estratégico, facilita la unión de trabajadores de distintas sedes que, quizá, no era posible por limitaciones presupuestarias.
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Captar talento: En línea con lo anterior, imagina que hacer una formación en tu sede supone que un trabajador con un gran potencial no pueda asistir por los altos costes de desplazamiento. La formación online soluciona este problema ya que te permite seleccionar, retener y desarrollar el potencial talento de los colaboradores de la organización a pesar de las barreras geográficas.
Fluidez comunicativa: El disponer de una adecuada herramienta virtual facilita la comunicación de los mensajes y actualizaciones del equipo. A través del canal online, el reemplazo de una tarea, sugerir ver tal película o leer tal caso práctico puede llegar a todos de manera unánime e instantánea.
Ahorrar espacio: Seguro que alguna vez has intentado aprovechar al máximo los recursos y el limitado espacio de la sala para organizar una formación o, a última hora, el espacio que habías reservado ya no está accesible. En esos casos, meter a un grupo de personas en una sala o buscar in extremis otra puede ser un gran problema. Formando online tendrás a tu disposición todo el espacio del mundo.
Además, la formación virtual no imposibilita, en ningún caso, cualquier otra formación; la clave reside en conocer cuándo aplicar un modelo, otro o combinarlos para lograr una formación que cubra las necesidades y competencias de los trabajadores. En definitiva, apostar por la formación virtual es apostar por una metodología adecuada a los tiempos que corren: dinámica, digital y eficaz.
