La marca personal: sé diferente

La marca personal: sé diferente Las marcas y el marketing ya no se limitan a comunicar los beneficios de determinados productos o servicios. Hoy miramos el mundo con ojos de consumidores: asociamos lugares, personas y cosas con determinados valores, en función de los cuales decidimos si nos interesan o no. De este modo, nos formamos Leer másLa marca personal: sé diferente[…]

La importancia del Employer Branding

La importancia del Employer Branding El Employer Branding (o Marca de Compañía) ha ganado mucha importancia en los últimos años. Quizá, una definición aproximada sea esta: el Employer Branding es una estrategia a largo plazo para ser reconocidos reconocidos como un empleador de referencia por parte de los actuales y potenciales empleados de una empresa. Leer másLa importancia del Employer Branding[…]

CONFERENCIA SOBRE NEUROLIDERAZGO

La ciencia detrás del Liderazgo: Neuroliderazgo Las empresas cuya cultura está basada en la confianza generan más energía, más productividad y un mayor compromiso con sus colaboradores. Es tarea del buen líder saber gestionar sus equipos para crear un ambiente de trabajo de confianza y colaboración, logrando así que las personas generen oxitocina. La oxitocina, Leer másCONFERENCIA SOBRE NEUROLIDERAZGO[…]

Construyendo la confianza

Construyendo la confianza La confianza es la clave en la gestión de empresas e indispensable para el buen funcionamiento de la organización. No en vano, es uno de los criterios que se tienen en cuenta a la hora de elaborar el ranking anual “Great Place to Work”. En la última edición, NetApp, Edward Jones y Leer másConstruyendo la confianza[…]

Culturas y organizaciones

Cultura y organizaciones La cultura de una organización se ha considerado durante mucho tiempo como un aspecto aislado de su estructura y estrategia. Este anticuado punto de vista se sigue percibiendo cuando los directivos declaran que es necesario “un cambio en la cultura” para subsanar los errores o para seguir el ritmo de la competencia. Aun Leer másCulturas y organizaciones[…]

La gestión de las emociones negativas en el trabajo

La gestión de las emociones negativas en el trabajo Es imposible impedir que las emociones negativas puedan existir en el lugar de trabajo. Sin embargo, en muchos son obviadas; en otros, son un tema tabú. Desafortunadamente, ninguna de esas estrategias resulta efectiva. Los directivos y ejecutivos hábiles aprenden enseguida a cultivar las emociones amables en Leer másLa gestión de las emociones negativas en el trabajo[…]

Las nuevas maneras de emprender

Las nuevas maneras de emprender La chispa que enciende la pasión creadora de una persona emprendedora por valores (“EpV”) no acostumbra a seguir el patrón lógico habitual de responder a una buena oportunidad de mercado para obtener beneficios económicos, para satisfacer su necesidad de logro o, simplemente, para tratar de sobrevivir. Para emprender, una necesidad Leer másLas nuevas maneras de emprender[…]